祁門縣：鄉(xiāng)村公益崗為鄉(xiāng)村振興“添活力”

青陽(yáng)香濃

作者：陳云明 吳瑤

近年來(lái)，祁門縣把鄉(xiāng)村公益性崗位安置作為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要舉措，持續(xù)抓好落實(shí)，助力鄉(xiāng)村振興。

合理開發(fā)崗位。祁門縣根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)脫貧家庭中確需幫扶安置的人員進(jìn)行全面摸底調(diào)查，掌握符合鄉(xiāng)村公益性崗位安置勞動(dòng)力就業(yè)能力和就業(yè)意愿，摸清轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)需求，瞄準(zhǔn)“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)業(yè)可創(chuàng)”的脫貧勞動(dòng)力、易致貧戶和重點(diǎn)就業(yè)幫扶對(duì)象，合理開發(fā)利用公益性崗位，準(zhǔn)確對(duì)接崗位類型、崗位數(shù)量、崗位條件，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適宜調(diào)整和合理開發(fā)。

精準(zhǔn)匹配崗位。根據(jù)鄉(xiāng)村管理及提升農(nóng)村人居環(huán)境的需要，因人而異，合理安排崗位，祁門縣人社局根據(jù)各村、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況開發(fā)保潔員、公廁管護(hù)員、護(hù)林員、河庫(kù)渠塘村組巡查員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、村組自來(lái)水維護(hù)員等11個(gè)類別的鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位。根據(jù)脫貧人員的自身?xiàng)l件，合理安排，實(shí)現(xiàn)人員與崗位的精準(zhǔn)匹配，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，提高脫貧戶依靠勞動(dòng)改善生活質(zhì)量的意識(shí)。

強(qiáng)化崗前培訓(xùn)。結(jié)合崗位工作實(shí)際，祁門縣適時(shí)按崗位要求組織對(duì)鄉(xiāng)村公益崗人員進(jìn)行技能提升、政策宣傳、法律法規(guī)、“自強(qiáng)、誠(chéng)信、感恩”等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位人員的服務(wù)意識(shí)，提升技能水平和自身素質(zhì)，激發(fā)他們務(wù)實(shí)干事和服務(wù)群眾的精神動(dòng)力，為鞏固脫貧成效和推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

強(qiáng)化日常監(jiān)管。按照《祁門縣公益性崗位管理辦法》，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，明確用人單位的管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位人員的日�？记诤涂己�，建立鄉(xiāng)村公益性崗位退出機(jī)制，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和村委會(huì)負(fù)責(zé)聘用人員的考核管理，并對(duì)考核過(guò)程中因工作履職不到位及考核不合格人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，重視日常監(jiān)管，縣人社局定期不定期開展鄉(xiāng)村公益性崗位摸排、清理、整頓工作，杜絕優(yōu)親厚友、輪流上崗、冒名頂崗等現(xiàn)象，及時(shí)糾正補(bǔ)貼資金“一發(fā)了之”、變相發(fā)錢等行為，確保全縣鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)、管理工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定，精準(zhǔn)、規(guī)范、有序運(yùn)行。

通過(guò)一系列舉措實(shí)施，祁門縣鄉(xiāng)村公益性崗位使用管理規(guī)范有序，截至目前，全縣共開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位 562個(gè)安置562人，其中護(hù)林員280人，鄉(xiāng)村振興部門組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托光伏收益開發(fā)崗位220個(gè)，交通部門開發(fā)的道路維護(hù)1人，人社部門管理的含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村自行開發(fā)的崗位62人。